Training dient nicht nur dazu, etwas zu lernen. Es weckt Begeisterung, schafft Raum zum Üben und führt dazu, Verhaltensweisen zu hinterfragen und bestenfalls zu verändern.
Direkt nach einem Trainingsimpuls ist die Motivation in der Regel groß. Man erkennt die vielen Vorteile und will das Gelernte wirklich umsetzen. Doch dann kommt der Alltag. Die anfängliche Euphorie wird überlagert. Und schon bald schleichen sich die alten Verhaltensmuster wieder ein und die Inhalte des Trainings geraten zunehmend in Vergessenheit.
Lernstrecke ist Trumpf
Aus der Hirnforschung ist bekannt, dass es längere Lernstrecken bzw. mehrere Lernimpulse bedarf, damit aus dem Gelernten auch tatsächlich eine Verhaltensänderung resultiert. Dementsprechend besteht eine Maßnahme bei Commax aus mehreren vor- und nachgelagerten Lernimpulsen und sorgt damit für eine nachhaltige Wirkung.
Da wir bei Commax zudem den Blended Learning Ansatz anwenden, verbindet sich hier auf der Lernstrecke das Beste aus allen Lernwelten. Im wissenschaftlichen Kontext spricht man auch vom „Lernen im Medienverbund“ oder von „hybriden Lernarrangements“. Blended Learning ist die ganzheitliche, wirksame und effiziente Kombination unterschiedlicher Methoden und Medien, digital und präsent sowie die Kombination aus synchronen und asynchronen Lerneinheiten. Dabei meint synchrone Lerneinheit das gemeinsame Lernen in einer Gruppe, in der Regel mit Trainer oder Trainerin und asynchrone Lerneinheit, die zeitlich unabhängig umsetzbare Aufgabe, wie ein Selbststudium, eine Vorbereitungs- oder Reflexionsaufgabe.
Da wir bei Commax zudem den Blended Learning Ansatz anwenden, verbindet sich hier auf der Lernstrecke das Beste aus allen Lernwelten. Im wissenschaftlichen Kontext spricht man auch vom „Lernen im Medienverbund“ oder von „hybriden Lernarrangements“. Blended Learning ist die ganzheitliche, wirksame und effiziente Kombination unterschiedlicher Methoden und Medien, digital und präsent sowie die Kombination aus synchronen und asynchronen Lerneinheiten. Dabei meint synchrone Lerneinheit das gemeinsame Lernen in einer Gruppe, in der Regel mit Trainer oder Trainerin und asynchrone Lerneinheit, die zeitlich unabhängig umsetzbare Aufgabe, wie ein Selbststudium, eine Vorbereitungs- oder Reflexionsaufgabe.
Praxisbeispiel “Blended Learner Journey für Fachkräfte”
Ein erfolgreiches Beispiel für eine blended Learner Journey ist folgendes Programm für Fachkräfte, welches auf sechs Monate angelegt ist und aus verschiedenen digitalen, präsenten, synchronen und asynchronen Lern-Bausteinen besteht:
- Startschuss: Online Kickoff Veranstaltung
- Herzstück: Zwei Präsenzmodule, welche durch Pre- und Postworks gerahmt werden
- Vertiefung: Online Einzelsessions, jeweils nach den Präsenzmodulen
- Transfer: Selbstorganisierte Peer-Group Treffen sowie
- Festigung: Ein Follow up Termin in Präsenz nach drei Monaten
Zusätzlich erhält jeder Teilnehmende einen persönlichen Lernbuddy als Wegbegleiter zur Seite. An dieser Stelle könnten auch digitale Helfer wie eine Lern- oder Transfer-App eingesetzt werden.
So individuell wie die Menschen
Wie Ihre Lernreise aussieht und welche zentralen Etappen auf Ihren Weg zum Lernziel sind ist individuell. Daher lohnt sich eine genaue Bedarfsanalyse sowie die Berücksichtigung Ihrer individuellen Rahmenbedingungen. Es gibt eben nicht “DIE Lernreise”. Was immer hilft: Einen Insider dabei zu haben. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrer individuellen Lernreise als Unternehmen oder Einzelperson begleiten zu dürfen.
Learn more über unsere Reiseziele und Reiserouten:
Unternehmen: Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
Einzelpersonen: Link zur Commax-Akademie
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