15.+16.11.2018
#Mitmachen! #Diskutieren! #Zuhören! war das Motto des DGFP-Kongresses 2018 in Köln.
Eins wird sofort in allen Vorträgen und Diskussionen klar: Die Mitarbeiter sind kostbar, stehen im Mittelpunkt einer jeden Organisation und müssen stetig weiterentwickelt werden – vor allem in der aktuellen Zeit.
Es braucht nicht nur neue Skills für die Zukunft, sondern es braucht auch neue Formen des Lernens. Das Lernen in Seminarräumen wird weiterhin Bestand haben, muss aber durch neue Technologien unterstützt und auf die Bedürfnisse der Lernenden zugeschnitten werden.
Auch die Führungskultur muss in jedem Unternehmen angepasst werden. Wer anders arbeiten will, muss anders führen. Dazu ist es notwendig andere bzw. weitere Führungskompetenzen zu entwickeln, um den MitarbeiterInnen Freiheit zu geben. Notwendig ist aber auch Strukturen zu schaffen, die es erlauben, agil und betriebswirtschaftlich zu agieren. Führungskräfte und Mitarbeiter streben immer mehr nach Sinn (Vision und Werte), wollen gemeinsam an einem Ziel arbeiten (Kollaboration und Netzwerken), dabei neue Wege und Technologien ausprobieren (Innovation) und mit dieser Vorgehensweise auf die Zukunft in der Arbeitswelt setzen.
Der Besuch des Kongresses hat sich für Commax gelohnt. Er bestätigt unsere Vorgehensweise, gibt uns das gute Gefühl am Puls der Zeit zu sein und noch viel mehr: Wir haben eine Lösung!
Mit dem Commax “NEW WORK” Weiterentwicklungsprogramm werden Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter auf die Zukunft vorbereitet. Wir unterstützen zum Beispiel bei der Definition von Vision, Mission und Werten, führen OKR in Unternehmen ein und entwickeln die notwendigen Skills für Führungskräfte/Mitarbeiter, um die Veränderung/Transformation nachhaltig im Unternehmen zu gestalten.
Wir freuen uns auf individuelle Anfragen!
/RG
